¿Puedo trabajar en Singapur?

 Si tienes una visa de “dependent pass” esta es la pregunta más común con la que nos confrontamos cuando un/una compatriota ha terminado de desempacar la mudanza.

 

Los cónyuges de los titulares que tienen el “employment pass” (visa de empleo) pueden trabajar en Singapur. El cónyuge puede considerar trabajar también bajo un “employment pass”. Claro, siguiendo los criterios de elegibilidad que tendrán que cumplirse.  Alternativamente, los cónyuges con visa de dependientes  también pueden trabajar bajo una carta de consentimiento. El empleador con quien el cónyuge ha asegurado un trabajo puede presentar la solicitud de un permiso de empleo o una carta de consentimiento al MOM (Minister of Manpower).

 

Para determinar si es probable calificar para un pase de empleo, una herramienta de autoevaluación en línea (SAT) está disponible en http://sat.mom.gov.sg.

 

Aquí tienen una tabla en donde se ven más claramente las opciones:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Las autoridades han dividido a los trabajadores extranjeros que no son residentes permanentes de Singapur en tres clases: 

 

1.aquellos cuyo sueldo mensual básico es $2, 500 o menos, 

 

2.aquellos cuyo sueldo básico es más que $2, 000 pero menos de $3,600 y 

 

3.finalmente los que hacen más de $3,600. 

 

El permiso de trabajo es para aquellos con menor salario básico, S pasar son para aquellas personas con las cualificaciones de nivel medio y el pase de empleo es para aquellas personas con las calificaciones más altas y generalmente está dirigido a empresarios, ejecutivos, gerentes y personas con formación profesional. Como en la vida, es mejor hacer más de $3,600.

 

 

 

Información mas detallada la puedes encontrar en la página de www.mom.gov.sg

 

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